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puissancez

assessment center

Ne passez pas à côtés de vos aptitudes et compétences ! 

assessment center

Accédez à votre potentiel réel ou celui de vos équipes au delà du parcours académique et professionnel

PuissanceZ Votre cabinet en développement de ressources humaines

Mentoring, accompagnement dirigeant
"Nous avons constaté que les employés quittent principalement leur entreprise en raison d'une discordance entre leurs préférences comportementales, leurs besoins ou leurs valeurs, et ce que l'organisation propose comme environnement de travail, et non en raison de lacunes de compétences"
Pierre-Arnaud SY
Fondateur - PuissanceZ

Identifiez les potentiels et les talents

La détection des talents est désormais un processus essentiel au sein des entreprises. Elle vise à encourager et à fidéliser les collaborateurs les plus talentueux afin de garantir la compétitivité de l’entreprise.

Nos clients Particuliers nous consultent pour savoir

  • Comment savoir si j’ai les compétences pour prendre ce nouveau poste ?

  • Comment identifier mes aptitudes de Leadership ?

  • Comment identifier ma capacité à prendre des risques ?

  • Comment identifier mes ressources mobilisables, mes points de vigilances ?

  • Comment je peux retrouver confiance en moi, en mes compétences  ?

Nos clients Entreprises nous consultent pour savoir

  • Comment identifier les personnes clefs dans mon entreprise ?

  • Comment affirmer mon leadership en situation de conflits ?

  • Comment former ou coacher mon nouveau manager issu de la technique pour qu’il prenne la plein fonction du nouveau poste ?

  • Comment identifier à qui je pourrais confier les rênes de la structure que je souhaite racheter ?

  • Comment former mes collaborateurs aux nouveaux métiers ?

Notre savoir faire

Cartographie Résilience Omind

Découvrez vos mécanismes de gestion de l'incertitude et de la prise de décision. Un point pour vous-même ou vos salariés sur le niveau de bien-être, la motivation et les leviers d'action dans la gestion des émotions, la prise de risque et la tolérance à l'incertitude pour faire face à ses enjeux.
Résilience

+ De l’humain : debriefing authentique et impactant avec un coach

Bilan de personnalité et potentialité Assessfirst

Évaluation de votre potentiel et personnalité ou le potentiel de vos candidats et collaborateurs grâce à la data. Évaluations psychométriques et cognitives, ainsi qu'une analyse comportementale, afin de fournir des informations sur les compétences, les traits de personnalité et les aptitudes.
PERSONNALITÉ

+ De l’humain : debriefing authentique et impactant avec un coach

Cartographie Leadership Omind

Faire le point sur son style de leadership, et définir ses axes de développement. État des lieux sur les fonctionnements émotionnels (relation à soi, à ses émotions) , cognitifs (prise de risque, adaptation au changement, créativité) et relations authentiques (empathie, résolution de conflits, capacité à fédérer, partager sa vision).
Leadership

+ De l’humain : debriefing authentique et impactant avec un coach

Ils ont fait confiance à puissanceZ

uNE PRISE DE CONSCIENCE ACCÉLÉRÉE SUR SES CROYANCES ET BIAIS GRÂCE A LA TECHNOLOGIE

Cartographie résilience

Pour les particuliers et les entreprises qui ont les membres de leur équipe qui manifestent un mal-être, une baisse de performance et d'engagement. Faire le point sur son niveau de bien-être et de motivation, et leviers d’action pour faire face à ses enjeux.

Bilan de personnalité et potentialité

Pour les particuliers désirant factualiser leur potentiel et adéquation dans des postes spécifiques.

Pour aider les entreprises à évaluer et faire monter en compétences les candidats dans leur organisation. Clarifier ses ressources fondamentales et ses axes de développement.

Cartographie Leadership

Pour les particuliers occupant des fonctions à enjeux, de direction, des entreprises qui ont des managers se questionnant sur le développement de leur Leadership dans le cadre d'une évolution de leurs responsabilités ou de leur positionnement.

Comment ça marche ?

La métode puissancez : science des comportements, TECHNOLOGIE I.A, neurosciences JUMELÉ au coaching

Etape 0

Je choisis mon mode de règlement

Je procède au règlement en fonction de l’évaluation retenue

  • Je choisis le mode de règlement le plus adapté à ma situation : 1 fois, 3 fois ou 6 fois (sans frais)
 
🕒 Durée : 2mn 
Etape 1

Je monte à bord

Vidéo de présentation de l’expérience

  • Explication et présentation 
 
🕒 Durée : 5mn 
Etape 2

Expérience : muscler vos soft skills avec précision

Évaluation et mise en situation

  • Des outils innovants construits à partir de la recherche en neurosciences, sur la base des thérapies cognitives et comportementales ainsi que la technologie I.A
  • Vous recevez votre lien d’accès correspondant à votre évaluation (RésiliencePersonnalité/Potentialité ou Leadership)
  • Vous passez votre test en ligne confortablement depuis votre domicile
 
🕒 Durée : 35mn pour test personnalité/potentialité, 25mn pour résilience et 1h15mn pour Leadership
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Etape 3

Phase de prise de conscience

Debirefing par un coach certifié PuissanceZ

  • Rapport de données debriefé par un coach lors d’une séance individuelle pour développer en profondeur vos talents
  • Vous recevez votre rapport et vos résultats détaillés après votre debriefing

Vous prenez conscience de vos comportements clés.

🕒 1 rendez-vous de 45mn avec votre coach

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Les bénéfices !

Gagner en maturité émotionnelle, gérer son stress, impact positif sur votre bien-être

 

S’adapter aux changements, innover, prendre des décisions…

 

Faire évoluer sa posture relationnelle ou managériale…

 

Découvrir les activités dans lesuelles vous serez à même de créer de vraies différences

 

Témoignages Linkedin

Assessment Center
Des évaluations pour les particuliers ou vos équipes

Cartographie Résilience

Pour les particuliers et les entreprises qui ont les membres de leur équipe qui manifestent un mal-être, une baisse de performance et d'engagement. Faire le point sur son niveau de bien-être et de motivation, et leviers d’action pour faire face à ses enjeux.

510
/ TTC
  • Une plongée dans les mécanismes de gestion de l'incertitude et de la prise de décision
  • Comprendre et prendre conscience de son fonctionnement
  • De l'humain : debriefing authentique et impactant avec le coach
  • Rapport complet, comportant les compétences mesurées, selon le modèle de l'OMS

Bilan de personnalité et potentialité

Pour les particuliers désirant factualiser leur potentiel et adéquation dans des postes spécifiques. Pour aider les entreprises à évaluer et faire monter en compétences les candidats dans leur organisation. Clarifier ses ressources fondamentales et ses axes de développement.

540
/ TTC
  • Comprendre qui vous êtes et ce dont vous êtes capables
  • Analyse de données et I.A pour prédiction de la réussite dans un poste spécifique
  • De l'humain : debriefing authentique et impactant avec le coach
  • Rapport et résultats complets détaillés sur son mode de fonctionnement, l'évaluation à réussir en poste, à s'intégrer aux équipes....

Cartographie Leadership

Pour les particuliers occupant des fonctions à enjeux, de direction, des entreprises qui ont des managers se questionnant sur le développement de leur Leadership dans le cadre d'une évolution de leurs responsabilités ou de leur positionnement.

570
/ TTC
  • Révélez votre plein potentiel de leadership
  • Une mesure complète des compétences clés du leader de demain
  • De l'humain : debriefing authentique et impactant avec le coach
  • Rapport complet, comportant les compétences mesurées, selon le modèle de l'OMS

Vous êtes intéressé(e) par l’une ou nos évaluations et souhaitez accédez à votre potentiel ou celui de vos équipes ? Laissez-nous vos coordonnées et nous vous recontacterons rapidement pour répondre à vos questions !

 

PuissanceZ vous aide à comprendre 'réellement' qui vous êtes ou aide vos équipes à développer leur engagement, leur performance

Besoin de :

✔ Faire la différence auprès des recruteurs ? 

Retrouver la confiance en soi, en ses compétences ?

Comprendre la façon dont vous vous comportez en situation normale ou en situation de stress ?

✔ Comprendre ce qui vous motive vraiment, mettre de la data sur vos intuitions ?

✔ Avoir conscience de votre potentiel existant, du pourcentage d’utilisation de ce potentiel ?

✔ Identifier vos ressources de Leader ou Co-Leader ?

✔ Définir vos axes de développement utile ? 

✔ Recrutez la bonne personne plutôt que le bon CV ? 

Nous mettons nos meilleurs outils à votre disposition