Le mentoring de dirigeants est-il utile ou, finalement, les dirigeants sont-ils assez autonomes pour s’en passer ? 

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Le mentoring de dirigeants est-il utile ou, finalement, les dirigeants sont-ils assez autonomes pour s’en passer ? 

Comment ne pas partager cet article de la Harvard Business Review sur le mentoring de dirigeants !

Découvrez dans cet article la vision de deux dirigeants qui ont déjà eu l’occasion d’être accompagnés, mais aussi d’accompagner eux-mêmes d’autres salariés.

Vous êtes à la direction d’une entreprise, filiale, business unit, vous avez "la tête dans le guidon", personne avec qui brainstormer, débattre et échanger…

Vous souhaitez

Ne pas faire partie des chefs d’entreprise, dirigeant, entrepreneur et cadre qui ne développent pas leur impact

Ne pas faire partie des chefs d’entreprise, dirigeant, entrepreneur et cadre noyés dans leur complexité qui finissent en burn-out

Ne pas faire partie des chefs d’entreprise, dirigeant, entrepreneur et cadre qui ne développent pas leur influence sur leurs équipes

❌ Ne pas faire partie des chefs d’entreprise, dirigeant, entrepreneur et cadre qui n’ont plus de vie de famille

Et vous aimeriez

✅ Développer votre charisme, votre leadership

✅ Clarifier et faire le point sur vos zones de force

✅ Fédérer les équipes avec plus de puissance

✅ Maintenir une vie harmonieuse soutenante

“Laissez-moi être votre allié”

 

Mon objectif ? Que vous atteignez les vôtres

  • Vous permettre d’être plus solide, plus puissant, plus impactant en renforçant votre Leadership
  • Vous mettre en confiance avec vos convictions, vous permettre de partager votre vision et passion
  • Obtenir de meilleurs résultats mesurables, grâce à une vision claire
  • Accéder à vos propres forces et ressources avec facilité pour un meilleur impact
  • Devenir ce Leader inspiré et inspirant que le monde attend !

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Vous avez une question, un blocage, un besoin de clarté ? Vous êtes à un moment crucial ? Vous voulez sortir des schémas qui vous limitent ?

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