Agilité = Performance
Si la situation et crise actuelles ont bien révélé une chose dans nos entreprises, c’est que les organisations doivent être capables de réagir rapidement et que le manque d’agilité que l’on peut avoir se paie aujourd’hui très cher
Si vous n’êtes pas qui vous êtes, alors qui êtes-vous ?
Si vous lisez ceci, c’est que quelque chose vous appelle à changer. Ce quelque chose est votre cœur, votre passion et votre raison d’être.
Être à l’écoute de ses émotions : une prise de distance nécessaire pour un leadership optimal
Faire face à ses émotions et écouter celles des autres, c’est se laisser l’opportunité de comprendre et de réagir aux événements de manière adéquate.
Comment cette citation m’aide à améliorer ma PMA “positive mentale attitude” ?
Cette citation de Confucius, m’aide : “ Sois aussi adaptable et aussi mobile que l’eau qui épouse les formes du récipient qui la contient, quel qu’il soit.”
Petit manuel de survie n°1 : retour au bureau, comment réguler ses émotions ?
Une pensée met en résonance une émotion.
Les premières émotions à exprimer dans la situation actuelle et exceptionnelle que nous vivons, sont nos contrariétés, protestations, révoltes. Il s’agit d’émotions de vie boostant notre vitalité et nous permettant de nous affirmer plutôt que de subir.
Partage d’expérience #1
La démonstration de ce qu’il se passe quand vous passez d’une croyance et d’un blocage inconscients à la foi en vos ressources…
La puissance Atypique
Les « performants », ou atypiques, sont des personnes qui semblent posséder quelque chose de plus grand qui les rend exceptionnels. Elles sont originales, sensibles, empathiques, audacieuses, douées et non conventionnelles.
Quel futur souhaitez vous créer ?
Nous faisons évoluer le monde tous à notre niveau, nous le tirons vers le meilleur, nous permettons l’apparition de nouveaux concepts. Nous savons ensuite passer le relais à notre environnement, qui se charge alors de les mettre en place…
Vivre positivement son profil haut potentiel dans le monde professionnel !
Dois-je faire part de mon haut potentiel aux cabinets de recrutement ou personnes que je rencontre lors de mes entretiens ?”
