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Bilan de compétences Vannes

 

En seulement 12 semaines, redéfinissez votre projet professionnel grâce à notre bilan de compétences complet.

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Stagnation professionnelle ?

Trouvons ensemble le métier qui vous correspond !

Le bilan de compétences PuissanceZ vous soutient dans la création d’un nouvel avenir professionnel en adéquation avec vos compétences et aspirations.

10 signes qui montrent qu'il est temps de changer de travail

Si vous êtes d’accord avec l’un de ces signes, le moment est venu de lancer votre recherche.

👉 Si vous êtes en train de lire ceci, c’est sans doute parce que vous sentez qu’il est temps pour vous de changer de travail. Voici les 10 signes qui suggèrent qu’il est temps de passer à autre chose:

✔ Le réveil pour aller au travail est un véritable défi

✔ Votre travail n’est pas reconnu

✔ Votre travail vous semble dénué de signification

✔ Vous n’êtes pas comblé(e) par votre travail

✔ Vous vivez des tensions avec vos collègues ou supérieurs

✔ Vous subissez un stress ou une anxiété continus dans votre travail

✔ Votre emploi ne vous permet plus d’apprendre de nouvelles choses

✔ Votre travail vous fatigue excessivement, que ce soit physiquement ou mentalement

✔ Votre salaire ne vous semble pas suffisant.

✔ Vous avez besoin de changement.

Si vous avez identifié l’un ou plusieurs de ces signes, il est peut-être temps pour vous de chercher de nouvelles opportunités professionnelles. Ne restez pas coincé(e) dans un travail qui ne vous satisfait pas. Prenez le temps de réfléchir à ce que vous voulez vraiment et commencez à chercher des options qui vous conviennent mieux.

📍 Effectuer un changement implique de prendre une décision, et prendre une décision comporte le risque de se tromper. PuissanceZ se trouve à vos côtés dans vos périodes décisives de changement 🤝

Ils parlent de nous

UNE SOLUTION

Analyse 360 degrés de la personnalité et des compétences

Une méthode perso/pro complète

Un bilan de compétences ultra complet avec 2 grandes tests de personnalité et un test de métier 

  • Réalignement avec les envies profondes
  • Écoute de l’humain
  • Travail approfondi sur les besoins fondamentaux et les failles
  • Test de métier avec 146 métiers
  • Accompagnement à la mise à jour de CV
  • Aide à la recherche d’opportunités professionnelles à Vannes et région
reconversion professionnelle grâce au bilan de compétence proposé par puissancez

Tout public

Français

Distanciel

100% en ligne

Des tests de personnalité pour apprendre à mieux vous connaître

  • Forces et faiblesses
  • Objectifs de carrière
  • Compétences et aptitudes
  • Styles d’apprentissage
  • Motivations et intérêts
Logo PuissanceZ

Découvrez les aspects essentiels de votre personnalité à travers des tests poussés

  • Points forts et points faibles : Identifiez vos atouts et domaines d’amélioration
  • Identifiez vos priorités professionnelles pour clarifier vos objectifs et vos attentes dans votre vie professionnelle
  • Évaluez vos compétences et vos ressources pour comprendre vos capacités et compétences clés pour réussir
  • Comprenez vos styles d’apprentissage pour optimiser votre processus d’apprentissage

Test de personnalité bilan de compétence spuissanceZ

DES ACTIVITÉS ACCESSIBLES SUR LA plateforme digitale

Tout ce dont vous avez besoin pour votre bilan de compétences regroupé sur une seule plateforme digitale

Vous pouvez accéder :

  • Des outils en ligne pour réfléchir sur votre parcours professionnel
  • Des mindmaps pour mieux comprendre vos objectifs professionnels
  • De nombreuses ressources telles que des fiches métiers, documents et fiches pratiques pour vous aider à vous projeter.

Découvrez leurs témoignages motivants !.

De nombreuses personnes ont déjà bénéficié de nos programmes et ont changé leur vie. Découvrez leurs histoires !

Témoignages LinkedIn

Comment ça marche ?

Les étapes du bilan de compétences

Phase 1

Phase préliminaire : analyse de la demande diagnostic

Etape 0 : Quels sont mes objectifs pour mon parcours ?

  • Nous faisons un premier bilan de votre situation
  • Nous vérifions que vous êtes volontaire pour réaliser votre bilan, notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par votre entreprise
  • Nous déterminons le format le plus adapté à votre situation et vos besoins
  • Vous posez vos objectifs et vos besoins
 
🕒 Durée : 1 rendez-vous avec votre consultant
Phase 2

Phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel

🕒 Durée : 4 à 8 semaines 
👤 1 rendez-vous avec votre consultant à chaque étape.

Etape 1 : Quel à est mon parcours, comment je fonctionne et à quoi j’aspire ?

  • Je suis conscient de ce qui me motive et ce qui me freine
  • J’identifie mes freins au passage à l’action
  • J’analyse mes transitons et mes choix

Etape 2 : Mes compétences

Quels sont mes compétences, mes valeurs, mes besoins et les leviers de motivation ainsi que l’environnement professionnel propice à mon épanouissement ?

  • J’ai une bonne compréhension de mes compétences grâce aux tests psychotechniques
  • Je prends connaissance des valeurs qui m’animent
  • Je détermine les besoins fondamentaux que j’ai en tant qu’être humain
  • Je comprends les raisons pour laquelle je prends des décisions dans différents domaines de ma vie

Etape 3 : Je délimite mon projet

Qu’est-ce qui me correspond concrètement ?

  • J’explore les possibilités 
  • J’identifie les zones de confort et les écarts avec les métiers
  • Je valide la cohérence et je construis mon projet professionnel en cohérence avec mes aspirations
  • J’élabore une ou des alternatives

Etape 4 : Mon projet délimité 

Quel choix vais-je faire et comment me préparer en conséquence ?

  • Je réduis le champ des possibles en fonction de mes prises de consciences
  • J’atterris sur un projet réaliste faisable et motivant
  • Je valorise mes compétences
  • Je construis mon plan d’action concret
Phase 3

Phase de conclusion

Etape 5 : Ma Synthese

Vous faites le bilan de votre parcours, nous nous assurons de votre retour à l’autonomie et clôturons le travail de co-construction.

Vous aboutissez à un projet professionnel qui vous ressemble.

🕒 1 rendez-vous avec votre consultant

Etape 6 : Suivi Post-bilan

Rassurez-vous, vous n’êtes pas complètement lâché dans la nature après votre bilan de compétences.

Votre consultant prend de vos nouvelles six mois plus tard pour faire le point sur l’avancée de votre projet.

🕒 1 rendez-vous avec votre consultant

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  • Financer votre bilan de compétences Vannes est possible grâce à des dispositifs comme Pôle Emploi Vannes, votre employeur, un fond de formation ou votre OPCO. Le bilan de compétences PuissanceZ est finançable à 100 % par le CPF, en tant qu’organisme de formation. Vous disposez de droits à la formation chaque année, compris entre 500 € et 800 €, que vous pouvez utiliser sur la plateforme du “Compte Personnel de Formation” (CPF).
 
  • Vous envisagez de financer votre bilan de compétences en utilisant vos propres ressources ? C’est une bonne idée ! Vous pouvez commencer en payant la première mensualité de 850 €, puis les deux prochaines seront prélevées automatiquement. Si vous souhaitez modifier le montant des mensualités, n’hésitez pas à nous contacter.
 
  • AGEFICE /FIFPL (financement public)
 
  • Pour les demandeurs d’emploi, sous certaines conditions, Pôle Emploi peut financer votre formation. Avant de contacter Pôle Emploi, n’oubliez pas de vérifier vos droits CPF. Si vous êtes éligible, Pôle Emploi vous demandera d’utiliser vos fonds CPF en priorité. Une fois votre demande transmise, vous recevrez une réponse de votre conseiller Pôle Emploi dans un délai d’un mois.

Un accompagnement pour 0€ , c'est possible !

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Bilan de compétences Vannes : solution complète pour votre évolution professionnelle

Deux tests avancés

Des prédictions et résultats d’orientation métiers

11 heures de coaching individuel

13 heures de travail personnel estimé et guidé

Financement par votre OPCO

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Les coachs

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Pierre-Arnaud

Fondateur, Coach & Formateur

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Assistante

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Facilitatrice

Dorine

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ChANGER DE CARRIERE 

Bilan de compétences : FAQ

Pour choisir un organisme de qualité, assurez-vous qu’il est certifié Qualiopi ou référencé par les financeurs. Vous pouvez consulter la liste des organismes sur le site www.data.gouv.fr.

Le bilan de compétences vise à analyser les compétences et aptitudes d’une personne pour définir un projet professionnel, tandis que le coaching professionnel accompagne le développement de compétences spécifiques et le dépassement d’obstacles professionnels.

Les résultats d’un bilan de compétences permettent de définir un projet professionnel, de se réorienter, de développer de nouvelles compétences, ou de mieux positionner sa candidature sur le marché de l’emploi. Il est important de mettre en œuvre les recommandations et de s’appuyer sur les ressources identifiées pour atteindre ses objectifs professionnels.

Oui, le bilan de compétences est adapté aux personnes en situation de handicap. Des aménagements spécifiques peuvent être proposés pour faciliter l’évaluation des compétences et l’orientation professionnelle.

Oui, le bilan de compétences est strictement confidentiel. Seul le bénéficiaire du bilan peut décider de partager les résultats avec d’autres personnes (employeur, conseiller Pôle emploi, etc.).

Le bilan de compétences est un outil d’évaluation et d’orientation professionnelle qui permet d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel ou une reconversion adaptée. Pour en savoir plus, consultez le site du Ministère du Travail : www.travail.gouv.fr.

Effectuer un bilan de compétences vous aide à identifier vos forces et faiblesses, mieux comprendre vos aspirations, et ainsi définir un projet professionnel réaliste et motivant. Cela peut être particulièrement utile en cas de reconversion, de mobilité ou d’évolution professionnelle.

Toute personne active, salariée, indépendante, ou demandeur d’emploi, peut bénéficier d’un bilan de compétences. Le site de référence pour les conditions d’accès est le site du Service Public : www.service-public.fr.

Le bilan de compétences peut être financé par différents dispositifs, tels que le CPF (Compte Personnel de Formation), les OPCO (Opérateurs de Compétences) ou les entreprises. Renseignez-vous sur le site du CPF : www.moncompteformation.gouv.fr.

La durée d’un bilan de compétences varie généralement entre 8 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Le site www.orientation-pour-tous.fr donne plus d’informations sur les modalités pratiques.

Un bilan de compétences se déroule généralement en trois étapes : l’analyse de la demande, l’investigation des compétences et aptitudes, et la restitution des résultats avec la définition d’un projet professionnel.

Oui, de nombreux organismes proposent des bilans de compétences à distance, Toutefois, il peut être moins personnalisé qu’un bilan réalisé en face à face, et l’absence de contact direct avec le consultant peut rendre la communication et le suivi plus difficiles. Il est donc important de choisir un organisme sérieux offrant un bon niveau d’accompagnement en ligne.

Compléter par : Le bilan de compétences PuissanceZ en ligne est parfaitement adapté pour obtenir d’excellents résultats depuis le confort de votre maison et dans votre environnement pour votre sérénité.

Avant d’entamer un bilan de compétences, il est conseillé de réfléchir à ses objectifs professionnels, ses réussites et difficultés passées, et de rassembler les documents relatifs à son parcours professionnel (CV, diplômes, attestations de formation, etc.).

Le coût d’un bilan de compétences varie en fonction de l’organisme choisi, mais il se situe généralement entre 1 200 et 3 000 euros. Il est important de comparer les offres et de se renseigner sur les possibilités de financement.

Quelles sont les compétences évaluées lors d’un bilan de compétences ?

Lors d’un bilan de compétences, les compétences techniques, transversales, et comportementales sont évaluées. L’évaluation se base sur les expériences professionnelles et personnelles, les formations suivies, ainsi que les centres d’intérêt et les motivations du bénéficiaire.

Non, le bilan de compétences n’est pas obligatoire. Il s’agit d’une démarche volontaire initiée par la personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et définir un projet d’évolution ou de reconversion.

Oui, un étudiant peut réaliser un bilan de compétences pour l’aider à mieux cibler ses choix d’orientation et de formation, en tenant compte de ses compétences, ses motivations et ses aspirations professionnelles.

Si le bilan de compétences est réalisé en dehors du temps de travail, vous n’êtes pas tenu d’informer votre employeur. En revanche, si vous souhaitez le réaliser pendant votre temps de travail, il faudra demander l’autorisation de votre employeur.

La restitution des résultats se fait lors d’un entretien individuel avec le consultant, qui présente un bilan synthétique de vos compétences, aptitudes, motivations, et vous propose des pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle adaptées à votre profil.

Oui, un bilan de compétences peut vous aider à déterminer si vous possédez les compétences et les motivations nécessaires pour créer votre entreprise, et vous orienter vers des formations ou des accompagnements spécifiques.

Les résultats du bilan de compétences ne sont pas un document officiel reconnu par les employeurs, mais ils peuvent constituer un argument de poids lors d’un entretien d’embauche pour mettre en valeur vos compétences et votre projet professionnel.

Le bilan de compétences se concentre sur l’analyse de vos compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel, tandis que le bilan de carrière vise à faire le point sur votre parcours professionnel dans son ensemble, en identifiant les réussites, les difficultés et les perspectives d’évolution.

Le bilan de compétences n’a pas de durée de validité spécifique. Toutefois, il est recommandé de le mettre à jour régulièrement pour tenir compte des évolutions professionnelles et personnelles, ainsi que des changements du marché du travail.

Le bilan de compétences est généralement réalisé de manière individuelle pour permettre une analyse personnalisée. Toutefois, certaines étapes peuvent être réalisées en groupe, notamment les ateliers de découverte des métiers ou les échanges sur les projets professionnels.

Le bilan de compétences en ligne présente plusieurs avantages, comme la flexibilité, la possibilité de le réaliser à son rythme et l’accessibilité à distance. Toutefois, il peut être moins personnalisé qu’un bilan réalisé en face à face, et l’absence de contact direct avec le consultant peut rendre la communication et le suivi plus difficiles. Il est donc important de choisir un organisme sérieux offrant un bon niveau d’accompagnement en ligne.

Le consultant en bilan de compétences est un professionnel formé pour vous accompagner tout au long de la démarche. Son rôle est de vous aider à analyser vos compétences, aptitudes et motivations, et de vous guider dans l’élaboration de votre projet professionnel.

Pour vérifier la qualité d’un organisme de bilan de compétences, assurez-vous qu’il est certifié Qualiopi, référencé par les financeurs (CPF, OPCO, etc.) et qu’il bénéficie de retours positifs de la part des personnes ayant suivi un bilan de compétences auprès de cet organisme.

Oui, il est possible de réaliser plusieurs bilans de compétences au cours de sa carrière, notamment lors de moments clés comme une réorientation, une évolution professionnelle ou un changement de situation personnelle. Il est recommandé d’espacer les bilans de quelques années pour prendre en compte les évolutions du marché du travail et de votre parcours professionnel.

Oui, le bilan de compétences est adapté à tous les profils professionnels, y compris les cadres et les dirigeants. Il peut les aider à mieux cerner leurs compétences et leurs aspirations, et à définir un projet d’évolution ou de reconversion adapté à leur niveau de responsabilité et à leurs objectifs.

Les résultats d’un bilan de compétences peuvent être intégrés dans votre CV en mettant en avant les compétences clés identifiées, en adaptant le contenu de votre CV à votre projet professionnel, et en valorisant les formations ou les expériences professionnelles en lien avec ce projet.

La durée d’un bilan de compétences varie généralement entre 8 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, en fonction de l’organisme et des besoins spécifiques du bénéficiaire. Les séances sont planifiées en accord avec le consultant, de manière à respecter un rythme adapté à chaque personne.

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