12 semaines pour retrouver du sens et de l’envie !

Bilan de compétences Montauban

Un nouveau départ professionnel en 3 mois chrono !

❌ Salaire insatisfaisant ?

❌ Environnement de travail nocif ?

❌ Manque de sens ?

Stagnation professionnelle ?

Trouvons ensemble le métier qui vous correspond !

Le bilan de compétences PuissanceZ vous accompagne dans la conception d’un nouvel avenir professionnel adapté à vos compétences et aspirations.

Bilan de compétences Montauban : Une nouvelle vie en seulement 3 mois !

Êtes-vous sur le point de craquer ?

Le burn-out est un état de fatigue mentale, d’épuisement émotionnel et d’épuisement physique résultant du surmenage et de la surcharge de travail sur une longue période.

👉 Si vous vous reconnaissez dans plusieurs de ces signes, il est peut-être temps de changer de travail, voire de carrière. Parlons-en !

  • Vous manquez d’énergie et ressentez une fatigue constante ? 
  • Vous avez des difficultés d’endormissement, des réveils fréquents ou faites des insomnies ? 
  • Vous vous sentez irrité(e), impatient(e), négatif(ve), les autres vous énervent ? 
  • Vous êtes moins concentré(e), moins productif(ve) et moins créatif(ve) qu’auparavant. 
  • Êtes-vous facilement distrait(e) ou préférez-vous faire autre chose que votre travail actuel ? 
  • Avez-vous envie de passer du temps seul(e), sans échanges professionnels ou personnels ? 
  • Vous tombez davantage malade ou souffrez de problèmes de santé liés au stress : maux de tête, douleurs musculaires, troubles digestifs, etc. ? 
  • Vous vous ennuyez, ne trouvez plus de sens dans ce que vous faites au quotidien, avez perdu la finalité de votre métier ?
Faire un bilan de compétences pour changer de vie après un burnout

Nos clients parlent de nous

UNE SOLUTION

Évaluation 360 degrés de la personnalité et des compétences

Une méthode perso/pro complète

Un bilan de compétences ultra complet avec 2 grandes tests de personnalité et un test de métier 

  • Réalignement avec les envies profondes
  • Prise en compte de l’humain
  • Travail approfondi sur les besoins fondamentaux et les failles
  • Test de métier avec plus de cent quarante métiers
  • Accompagnement à la mise à jour de CV
  • Assistance à la recherche d’opportunités professionnelles à Montauban et région
bilan de compétence puissancez, assessment center, bilan de personnalité, cartographie résilience, cartographie leadership, openmind neurotechnologies, assessfirst

Tout public

Français

Distanciel

100% en ligne

Des tests de personnalitépour mieux comprendre vos traits distinctifs

  • Points forts et points faibles
  • Priorités professionnelles
  • Compétences et ressources
  • Méthodes d’apprentissage
  • Facteurs de motivations
Logo PuissanceZ

Découvrez les aspects essentiels de votre personnalité à travers des tests poussés

  • Identifiez vos points forts et vos faiblesses pour comprendre vos avantages et les domaines à améliorer
  • Priorités professionnelles : Clarifiez vos objectifs et attentes dans votre vie professionnelle
  • Évaluez vos compétences et vos ressources pour comprendre vos capacités et compétences clés pour réussir
  • Découvrez vos styles d’apprentissage pour optimiser votre processus d’apprentissage

Test de personnalité bilan de compétence spuissanceZ

Des activités disponibles SUR notre plateforme digitale

Tout ce dont vous avez besoin pour votre bilan de compétences regroupé sur une seule plateforme digitale

Vous pouvez accéder :

  • Des activités en ligne pour comprendre vos forces et vos faiblesses
  • Des mindmaps pour compléter vos entretiens visio
  • Des fiches pratiques pour vous aider à vous orienter dans votre carrière professionnelle

Témoignages.

De nombreuses personnes ont trouvé leur voie grâce à nos solutions. Découvrez leurs témoignages !

Ils partagent leur expérience

Comment ça marche ?

Les étapes du bilan de compétences

Phase 1

Phase préliminaire : analyse de la demande diagnostic

Etape 0 : Quels sont mes objectifs pour mon parcours ?

  • Nous faisons un premier bilan de votre situation
  • Nous vérifions que vous êtes volontaire pour réaliser votre bilan, notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par votre entreprise
  • Nous déterminons le format le plus adapté à votre situation et vos besoins
  • Vous posez vos objectifs et vos besoins
 
🕒 Durée : 1 rendez-vous avec votre consultant
Phase 2

Phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel

🕒 Durée : 4 à 8 semaines 
👤 1 rendez-vous avec votre consultant à chaque étape.

Etape 1 : Quel à est mon parcours, comment je fonctionne et à quoi j’aspire ?

  • Je suis conscient de ce qui me motive et ce qui me freine
  • J’identifie mes freins au passage à l’action
  • J’analyse mes transitons et mes choix

Etape 2 : Mes compétences

Quels sont mes compétences, mes valeurs, mes besoins et les leviers de motivation ainsi que l’environnement professionnel propice à mon épanouissement ?

  • J’ai une bonne compréhension de mes compétences grâce aux tests psychotechniques
  • Je prends connaissance des valeurs qui m’animent
  • Je détermine les besoins fondamentaux que j’ai en tant qu’être humain
  • Je comprends les raisons pour laquelle je prends des décisions dans différents domaines de ma vie

Etape 3 : Je délimite mon projet

Qu’est-ce qui me correspond concrètement ?

  • J’explore les possibilités 
  • J’identifie les zones de confort et les écarts avec les métiers
  • Je valide la cohérence et je construis mon projet professionnel en cohérence avec mes aspirations
  • J’élabore une ou des alternatives

Etape 4 : Mon projet délimité 

Quel choix vais-je faire et comment me préparer en conséquence ?

  • Je réduis le champ des possibles en fonction de mes prises de consciences
  • J’atterris sur un projet réaliste faisable et motivant
  • Je valorise mes compétences
  • Je construis mon plan d’action concret
Phase 3

Phase de conclusion

Etape 5 : Ma Synthese

Vous faites le bilan de votre parcours, nous nous assurons de votre retour à l’autonomie et clôturons le travail de co-construction.

Vous aboutissez à un projet professionnel qui vous ressemble.

🕒 1 rendez-vous avec votre consultant

Etape 6 : Suivi Post-bilan

Rassurez-vous, vous n’êtes pas complètement lâché dans la nature après votre bilan de compétences.

Votre consultant prend de vos nouvelles six mois plus tard pour faire le point sur l’avancée de votre projet.

🕒 1 rendez-vous avec votre consultant

Un bilan de compétences ultra complet, jusqu’à 100 % financé !

✔  2 tests s’appuyant sur la science des comportement et sur une technologie I.A : Assessfirst : brain, shape, drive et CentralTest : ProfilPro2

✔ Des orientations métiers

✔ 11 heures de coaching individuel avec un coach certifié, selon vos disponibilités

✔ Des exercices et réflexions guidés, à chaque étape, pour réussir votre reconversion 

➡️ Financement CPF 

➡️ Financement par votre OPCO

➡️ Bilan de compétence Pôle Emploi 100% financé

➡️ Financement public (AGEFICE /FIFPL)

📍 Plusieurs possibilités de financement s’offrent aux salariés du secteur public, aux demandeurs d’emploi et aux salariés du secteur privé.

🤝 Nous vous expliquons les différents moyens de financer votre bilan de compétences.

Découvrez toutes les méthodes pour financer son bilan de compétences

Un accompagnement pour 0€ , c'est possible !

Testez votre éligibilité au financement CPF ou OPCO afin d'accéder à notre accompagnement changement de carrière "bilan compétences" gratuitement.

Bilan de compétences Montauban : ultra-complet et jusqu’à 100 % finançable !

Deux tests avancés

Des orientations et prédiction de votre réussite dans des métiers

11 heures de coaching individuel

13 heures de travail personnel estimé et guidé

Financement par votre OPCO

Financement CPF

Bilan de compétence Pôle Emploi 100% financé

Financement public (AGEFICE /FIFPL)

Coachs, formateurs, facilitateurs…

Des professionnels certifiés 100 % en ligne, 100 % dédiés à votre réussite !
  • Experts certifiés formés à de multiples techniques d’accompagnement
  • Formés aux tests de personnalité disponibles sur le marché pour une expertise maximale
  • Approche 1-to-1 individuelle et personnalisée pour un accompagnement adapté à vos besoins
  • Expérience et savoir-faire pour identifier avec précision vos compétences, aspirations et objectifs de carrière
  • Bienveillance, expertise et écoute active pour vous mettre en confiance Soutien personnalisé pour développer un projet professionnel épanouissant et parfaitement adapté à vos besoins spécifiques
 

Pierre-Arnaud

Fondateur, Coach & Formateur

Manon

Assistante

Noémie

Facilitatrice

Sandra

Coach

Tom

Formateur

Dorine

Facilitatrice

Sonia

Coach

Peter

Formateur

ChANGER DE CARRIERE 

Bilan de compétences : FAQ

Pour choisir un organisme de qualité, assurez-vous qu’il est certifié Qualiopi ou référencé par les financeurs. Vous pouvez consulter la liste des organismes sur le site www.data.gouv.fr.

Le bilan de compétences vise à analyser les compétences et aptitudes d’une personne pour définir un projet professionnel, tandis que le coaching professionnel accompagne le développement de compétences spécifiques et le dépassement d’obstacles professionnels.

Les résultats d’un bilan de compétences permettent de définir un projet professionnel, de se réorienter, de développer de nouvelles compétences, ou de mieux positionner sa candidature sur le marché de l’emploi. Il est important de mettre en œuvre les recommandations et de s’appuyer sur les ressources identifiées pour atteindre ses objectifs professionnels.

Oui, le bilan de compétences est adapté aux personnes en situation de handicap. Des aménagements spécifiques peuvent être proposés pour faciliter l’évaluation des compétences et l’orientation professionnelle.

Oui, le bilan de compétences est strictement confidentiel. Seul le bénéficiaire du bilan peut décider de partager les résultats avec d’autres personnes (employeur, conseiller Pôle emploi, etc.).

Le bilan de compétences est un outil d’évaluation et d’orientation professionnelle qui permet d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel ou une reconversion adaptée. Pour en savoir plus, consultez le site du Ministère du Travail : www.travail.gouv.fr.

Effectuer un bilan de compétences vous aide à identifier vos forces et faiblesses, mieux comprendre vos aspirations, et ainsi définir un projet professionnel réaliste et motivant. Cela peut être particulièrement utile en cas de reconversion, de mobilité ou d’évolution professionnelle.

Toute personne active, salariée, indépendante, ou demandeur d’emploi, peut bénéficier d’un bilan de compétences. Le site de référence pour les conditions d’accès est le site du Service Public : www.service-public.fr.

Le bilan de compétences peut être financé par différents dispositifs, tels que le CPF (Compte Personnel de Formation), les OPCO (Opérateurs de Compétences) ou les entreprises. Renseignez-vous sur le site du CPF : www.moncompteformation.gouv.fr.

La durée d’un bilan de compétences varie généralement entre 8 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Le site www.orientation-pour-tous.fr donne plus d’informations sur les modalités pratiques.

Un bilan de compétences se déroule généralement en trois étapes : l’analyse de la demande, l’investigation des compétences et aptitudes, et la restitution des résultats avec la définition d’un projet professionnel.

Oui, de nombreux organismes proposent des bilans de compétences à distance, Toutefois, il peut être moins personnalisé qu’un bilan réalisé en face à face, et l’absence de contact direct avec le consultant peut rendre la communication et le suivi plus difficiles. Il est donc important de choisir un organisme sérieux offrant un bon niveau d’accompagnement en ligne.

Compléter par : Le bilan de compétences PuissanceZ en ligne est parfaitement adapté pour obtenir d’excellents résultats depuis le confort de votre maison et dans votre environnement pour votre sérénité.

Avant d’entamer un bilan de compétences, il est conseillé de réfléchir à ses objectifs professionnels, ses réussites et difficultés passées, et de rassembler les documents relatifs à son parcours professionnel (CV, diplômes, attestations de formation, etc.).

Le coût d’un bilan de compétences varie en fonction de l’organisme choisi, mais il se situe généralement entre 1 200 et 3 000 euros. Il est important de comparer les offres et de se renseigner sur les possibilités de financement.

Quelles sont les compétences évaluées lors d’un bilan de compétences ?

Lors d’un bilan de compétences, les compétences techniques, transversales, et comportementales sont évaluées. L’évaluation se base sur les expériences professionnelles et personnelles, les formations suivies, ainsi que les centres d’intérêt et les motivations du bénéficiaire.

Non, le bilan de compétences n’est pas obligatoire. Il s’agit d’une démarche volontaire initiée par la personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et définir un projet d’évolution ou de reconversion.

Oui, un étudiant peut réaliser un bilan de compétences pour l’aider à mieux cibler ses choix d’orientation et de formation, en tenant compte de ses compétences, ses motivations et ses aspirations professionnelles.

Si le bilan de compétences est réalisé en dehors du temps de travail, vous n’êtes pas tenu d’informer votre employeur. En revanche, si vous souhaitez le réaliser pendant votre temps de travail, il faudra demander l’autorisation de votre employeur.

La restitution des résultats se fait lors d’un entretien individuel avec le consultant, qui présente un bilan synthétique de vos compétences, aptitudes, motivations, et vous propose des pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle adaptées à votre profil.

Oui, un bilan de compétences peut vous aider à déterminer si vous possédez les compétences et les motivations nécessaires pour créer votre entreprise, et vous orienter vers des formations ou des accompagnements spécifiques.

Les résultats du bilan de compétences ne sont pas un document officiel reconnu par les employeurs, mais ils peuvent constituer un argument de poids lors d’un entretien d’embauche pour mettre en valeur vos compétences et votre projet professionnel.

Le bilan de compétences se concentre sur l’analyse de vos compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel, tandis que le bilan de carrière vise à faire le point sur votre parcours professionnel dans son ensemble, en identifiant les réussites, les difficultés et les perspectives d’évolution.

Le bilan de compétences n’a pas de durée de validité spécifique. Toutefois, il est recommandé de le mettre à jour régulièrement pour tenir compte des évolutions professionnelles et personnelles, ainsi que des changements du marché du travail.

Le bilan de compétences est généralement réalisé de manière individuelle pour permettre une analyse personnalisée. Toutefois, certaines étapes peuvent être réalisées en groupe, notamment les ateliers de découverte des métiers ou les échanges sur les projets professionnels.

Le bilan de compétences en ligne présente plusieurs avantages, comme la flexibilité, la possibilité de le réaliser à son rythme et l’accessibilité à distance. Toutefois, il peut être moins personnalisé qu’un bilan réalisé en face à face, et l’absence de contact direct avec le consultant peut rendre la communication et le suivi plus difficiles. Il est donc important de choisir un organisme sérieux offrant un bon niveau d’accompagnement en ligne.

Le consultant en bilan de compétences est un professionnel formé pour vous accompagner tout au long de la démarche. Son rôle est de vous aider à analyser vos compétences, aptitudes et motivations, et de vous guider dans l’élaboration de votre projet professionnel.

Pour vérifier la qualité d’un organisme de bilan de compétences, assurez-vous qu’il est certifié Qualiopi, référencé par les financeurs (CPF, OPCO, etc.) et qu’il bénéficie de retours positifs de la part des personnes ayant suivi un bilan de compétences auprès de cet organisme.

Oui, il est possible de réaliser plusieurs bilans de compétences au cours de sa carrière, notamment lors de moments clés comme une réorientation, une évolution professionnelle ou un changement de situation personnelle. Il est recommandé d’espacer les bilans de quelques années pour prendre en compte les évolutions du marché du travail et de votre parcours professionnel.

Oui, le bilan de compétences est adapté à tous les profils professionnels, y compris les cadres et les dirigeants. Il peut les aider à mieux cerner leurs compétences et leurs aspirations, et à définir un projet d’évolution ou de reconversion adapté à leur niveau de responsabilité et à leurs objectifs.

Les résultats d’un bilan de compétences peuvent être intégrés dans votre CV en mettant en avant les compétences clés identifiées, en adaptant le contenu de votre CV à votre projet professionnel, et en valorisant les formations ou les expériences professionnelles en lien avec ce projet.

La durée d’un bilan de compétences varie généralement entre 8 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, en fonction de l’organisme et des besoins spécifiques du bénéficiaire. Les séances sont planifiées en accord avec le consultant, de manière à respecter un rythme adapté à chaque personne.

Prêt à franchir la 1ère étape ? Réserver votre rdv maintenant !

BOOKEZ  PUISSANCEZ

Réservez votre pré-bilan professionnel OFFERT et sans engagement pour faire le point

Accédez à votre pré-bilan pour faire le point avec un(e) de nos experts !

Choississez enfin la voie qui vous ressemble

BONUS !

Accès à l’Académie illimité

Accès aux nouvelles ressources

Coaching de suivi à téléphonique d’une durée de 30 minutes, 6 mois après la fin de votre bilan de compétences

Accès 24/24 via messagerie sécurisée avec votre consultant dédié

Faire le point gratuitement
sur ma situation !

ETUDE DE CAS

La transition professionnelle d'Émilie : une histoire inspirante de changement de cap réussi.

Emilie était une employée de longue date dans une entreprise qu’elle aimait.

Cependant, au fil du temps, elle a réalisé que son travail ne correspondait plus à ses valeurs, à ses aspirations professionnelles et personnelles.

Elle à peu à peu commencé à éprouver de la frustration, de la désillusion et de la confusion quant à la direction à prendre pour son futur professionnel.

C’est alors qu’elle a fait appel à PuissanceZ pour l’aider à se réorienter vers un travail en phase avec ses valeurs et ses aspirations.

Emilie se posait ces questions :

  • Qu’est-ce que j’ai vraiment envie de faire à l’avenir ?
  • Dans quel domaine je suis naturellement à l’aise ?
  • Quel métier fait sens ?
  • Qu’est-ce que je sais faire ?
bilan de compétence amelie

𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗼𝗻𝘀 𝗳𝗮𝗶𝘁 :

Nous avons d’abord réalisé un bilan de sa situation.

Ensuite, nous avons enclenché trois phases :

1 / Comment elle fonctionne et à quoi elle aspire ?

✔️Elle sais ce qui meincite et ce qui meretient

✔️Je prends conscience de mes forces

✔️Elle connaît mes aspirations et ses moteurs

2 / Qu’est-ce qui l’ correspond concrètement ?

✔️J’ étudie les possibles

✔️Elle valide la cohérence et elle construis mon projet pro

✔️J’ élabore une ou des alternatives

3 / Qu’est-ce que je choisis et comment je m’ y prépare ?

✔️Elle atterris sur un projet concret réalisable et motivant

✔️Elle valorise ses compétences

✔️Elle construis mon plan d’action concret

Le résultat : 

✅ Émilie a abouti à un projet professionnel qui lui ressemble aujourd’hui

✅ Émilie a réussi sa transition professionnelle et est aujourd’hui sereine et confiante dans sa nouvelle fonction et entreprise

Tout cela en moins de 12 semaines.

Logo PuissanceZ

Prêt à franchir la 1ère étape ? Réserver votre rdv maintenant !

Vous n'êtes pas encore prêt à franchir le pas du bilan de compétences puissanceZ ?

Parfois on a besoin de plus d’informations avant de se lancer.

Pour vous aider à mieux appréhender le bilan de compétences, nous avons créé de nombreux contenus pour qu’il n’ait plus de secret pour vous. 

Ressources

Choisir l'orientation professionnelle qui vous convient en 5 étapes simples

Trouvez votre voie professionnelle grâce à ce cours pratique totalement offert pour initier vos réflexions vers des changements pour votre carrière.

Tester mon éligibilité

Articles sur le bilan de compétences

offre bilan de compétences
New

Offre de rentrée : -250€ de remise sur votre bilan de compétences

𝗢𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗥𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲́𝗲 – 𝟮𝟱𝟬€ 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗺𝗶𝘀𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗕𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 : 𝘃𝗮𝗹𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂’𝗮𝘂 𝟮𝟬 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 !

Lire »