12 semaines pour retrouver du sens et de l’envie !

Bilan de compétences Le Mans

Découvrez votre métier passion en seulement 12 semaines !

❌ Salaire insatisfaisant ?

❌ Environnement de travail nocif ?

❌ Manque de sens ?

Stagnation professionnelle ?

Trouvons ensemble le métier qui vous correspond !

Le programme de bilan de compétences de PuissanceZ vous aide dans la création d’un parcours de reconversion professionnelle adapté à vos compétences et aspirations.

RETROUVER DU SENS GR CE À UN BILAN DE COMPÉTENCES

✔ Se reconvertir après un burn out

✔ Découvrir ses forces et faiblesses

✔ Comprendre d’où on vient

 

Ne restez pas coincé(e) dans un travail qui ne vous satisfait pas. Prenez le temps de réfléchir à ce que vous voulez vraiment et commencez à chercher des options qui vous conviennent mieux.

Bilan de compétences Le Mans

Nos clients parlent de nous

Bilan de compétences coaching, bilan de personnalité, cartographie résilience, cartographie leadership, openmind neurotechnologies, assessfirst, assessmentcenter

UNE SOLUTION

Un accompagnement personnalisé de 12 semaines

  • ✔ 11 heures d’entretien individuel avec votre coach attitré
  • ✔ 13 heures de travail personnel encadré
  • ✔ Des outils à la croisée du coaching et du management

Tout public

Français

Distanciel

2550€

100% en ligne

Des tests de personnalitépour mieux comprendre vos traits distinctifs

  • Forces et faiblesses
  • Priorités professionnelles
  • Compétences et aptitudes
  • Styles d’apprentissage
  • Motivations et intérêts
Logo PuissanceZ

Explorez les éléments fondamentaux de votre personnalité grâce à des tests poussés

  • Analysez vos points forts et vos faiblesses pour découvrir vos avantages et les domaines à améliorer
  • Priorités professionnelles : Clarifiez vos objectifs et attentes dans votre vie professionnelle
  • Évaluez vos compétences et vos ressources pour comprendre vos capacités et compétences clés pour réussir
  • Styles d’apprentissage : Comprenez comment vous apprenez le mieux et optimisez votre processus d’apprentissage

Test de personnalité bilan de compétence spuissanceZ

DES ACTIVITÉS ACCESSIBLES SUR LA plateforme digitale

La plateforme digitale centralise toutes les ressources pour faciliter votre bilan de compétences

Vous pouvez accéder :

  • Des activités en ligne pour comprendre vos forces et vos faiblesses
  • Des cartes mentales pour visualiser vos projets professionnels
  • De nombreuses ressources telles que des fiches métiers, documents et fiches pratiques pour vous aider à vous projeter.

Découvrez leurs témoignages motivants !.

Les participants de nos programmes témoignent de leur expérience. Découvrez leurs histoires inspirantes !

Ils partagent leur vécu

Comment ça marche ?

Les étapes du bilan de compétences

Phase 1

Phase préliminaire : analyse de la demande diagnostic

Etape 0 : Quels sont mes objectifs pour mon parcours ?

  • Nous faisons un premier bilan de votre situation
  • Nous vérifions que vous êtes volontaire pour réaliser votre bilan, notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par votre entreprise
  • Nous déterminons le format le plus adapté à votre situation et vos besoins
  • Vous posez vos objectifs et vos besoins
 
🕒 Durée : 1 rendez-vous avec votre consultant
Phase 2

Phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel

🕒 Durée : 4 à 8 semaines 
👤 1 rendez-vous avec votre consultant à chaque étape.

Etape 1 : Quel à est mon parcours, comment je fonctionne et à quoi j’aspire ?

  • Je suis conscient de ce qui me motive et ce qui me freine
  • J’identifie mes freins au passage à l’action
  • J’analyse mes transitons et mes choix

Etape 2 : Mes compétences

Quels sont mes compétences, mes valeurs, mes besoins et les leviers de motivation ainsi que l’environnement professionnel propice à mon épanouissement ?

  • J’ai une bonne compréhension de mes compétences grâce aux tests psychotechniques
  • Je prends connaissance des valeurs qui m’animent
  • Je détermine les besoins fondamentaux que j’ai en tant qu’être humain
  • Je comprends les raisons pour laquelle je prends des décisions dans différents domaines de ma vie

Etape 3 : Je délimite mon projet

Qu’est-ce qui me correspond concrètement ?

  • J’explore les possibilités 
  • J’identifie les zones de confort et les écarts avec les métiers
  • Je valide la cohérence et je construis mon projet professionnel en cohérence avec mes aspirations
  • J’élabore une ou des alternatives

Etape 4 : Mon projet délimité 

Quel choix vais-je faire et comment me préparer en conséquence ?

  • Je réduis le champ des possibles en fonction de mes prises de consciences
  • J’atterris sur un projet réaliste faisable et motivant
  • Je valorise mes compétences
  • Je construis mon plan d’action concret
Phase 3

Phase de conclusion

Etape 5 : Ma Synthese

Vous faites le bilan de votre parcours, nous nous assurons de votre retour à l’autonomie et clôturons le travail de co-construction.

Vous aboutissez à un projet professionnel qui vous ressemble.

🕒 1 rendez-vous avec votre consultant

Etape 6 : Suivi Post-bilan

Rassurez-vous, vous n’êtes pas complètement lâché dans la nature après votre bilan de compétences.

Votre consultant prend de vos nouvelles six mois plus tard pour faire le point sur l’avancée de votre projet.

🕒 1 rendez-vous avec votre consultant

USP

Bilan de compétences Le Mans certifié et finançable à 100%

Un accompagnement pour 0€ , c'est possible !

Testez votre éligibilité au financement CPF ou OPCO afin d'accéder à notre accompagnement changement de carrière "bilan compétences" gratuitement.

Bilan de compétences Le Mans : l'opportunité idéale pour évaluer votre potentiel et atteindre vos objectifs professionnels !

Deux tests professionels avancés

Des prédictions et résultats d’orientation métiers

11 heures de coaching individuel

13 heures de travail personnel estimé et guidé

Financement par votre OPCO

Financement CPF

Bilan de compétence Pôle Emploi 100% financé

Financement public (AGEFICE /FIFPL)

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Des professionnels certifiés 100 % en ligne, 100 % dédiés à votre réussite !
  • Experts certifiés formés à de multiples techniques d’accompagnement
  • Formés aux tests de personnalité disponibles sur le marché pour une expertise maximale
  • Approche sur mesure et individuelle en tête-à-tête pour un accompagnement personnalisé
  • Expérience et savoir-faire pour identifier avec précision vos compétences, aspirations et objectifs de carrière
  • Bienveillance, expertise et attention portée à vos besoins pour vous mettre en confiance Soutien personnalisé pour construire un projet professionnel épanouissant et parfaitement adapté à vos besoins uniques
 

Pierre-Arnaud

Fondateur, Coach & Formateur

Manon

Assistante

Noémie

Facilitatrice

Sandra

Coach

Tom

Formateur

Dorine

Facilitatrice

Sonia

Coach

Peter

Formateur

ChANGER DE CARRIERE 

Bilan de compétences : FAQ

Pour choisir un organisme de qualité, assurez-vous qu’il est certifié Qualiopi ou référencé par les financeurs. Vous pouvez consulter la liste des organismes sur le site www.data.gouv.fr.

Le bilan de compétences vise à analyser les compétences et aptitudes d’une personne pour définir un projet professionnel, tandis que le coaching professionnel accompagne le développement de compétences spécifiques et le dépassement d’obstacles professionnels.

Les résultats d’un bilan de compétences permettent de définir un projet professionnel, de se réorienter, de développer de nouvelles compétences, ou de mieux positionner sa candidature sur le marché de l’emploi. Il est important de mettre en œuvre les recommandations et de s’appuyer sur les ressources identifiées pour atteindre ses objectifs professionnels.

Oui, le bilan de compétences est adapté aux personnes en situation de handicap. Des aménagements spécifiques peuvent être proposés pour faciliter l’évaluation des compétences et l’orientation professionnelle.

Oui, le bilan de compétences est strictement confidentiel. Seul le bénéficiaire du bilan peut décider de partager les résultats avec d’autres personnes (employeur, conseiller Pôle emploi, etc.).

Le bilan de compétences est un outil d’évaluation et d’orientation professionnelle qui permet d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel ou une reconversion adaptée. Pour en savoir plus, consultez le site du Ministère du Travail : www.travail.gouv.fr.

Effectuer un bilan de compétences vous aide à identifier vos forces et faiblesses, mieux comprendre vos aspirations, et ainsi définir un projet professionnel réaliste et motivant. Cela peut être particulièrement utile en cas de reconversion, de mobilité ou d’évolution professionnelle.

Toute personne active, salariée, indépendante, ou demandeur d’emploi, peut bénéficier d’un bilan de compétences. Le site de référence pour les conditions d’accès est le site du Service Public : www.service-public.fr.

Le bilan de compétences peut être financé par différents dispositifs, tels que le CPF (Compte Personnel de Formation), les OPCO (Opérateurs de Compétences) ou les entreprises. Renseignez-vous sur le site du CPF : www.moncompteformation.gouv.fr.

La durée d’un bilan de compétences varie généralement entre 8 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Le site www.orientation-pour-tous.fr donne plus d’informations sur les modalités pratiques.

Un bilan de compétences se déroule généralement en trois étapes : l’analyse de la demande, l’investigation des compétences et aptitudes, et la restitution des résultats avec la définition d’un projet professionnel.

Oui, de nombreux organismes proposent des bilans de compétences à distance, Toutefois, il peut être moins personnalisé qu’un bilan réalisé en face à face, et l’absence de contact direct avec le consultant peut rendre la communication et le suivi plus difficiles. Il est donc important de choisir un organisme sérieux offrant un bon niveau d’accompagnement en ligne.

Compléter par : Le bilan de compétences PuissanceZ en ligne est parfaitement adapté pour obtenir d’excellents résultats depuis le confort de votre maison et dans votre environnement pour votre sérénité.

Avant d’entamer un bilan de compétences, il est conseillé de réfléchir à ses objectifs professionnels, ses réussites et difficultés passées, et de rassembler les documents relatifs à son parcours professionnel (CV, diplômes, attestations de formation, etc.).

Le coût d’un bilan de compétences varie en fonction de l’organisme choisi, mais il se situe généralement entre 1 200 et 3 000 euros. Il est important de comparer les offres et de se renseigner sur les possibilités de financement.

Quelles sont les compétences évaluées lors d’un bilan de compétences ?

Lors d’un bilan de compétences, les compétences techniques, transversales, et comportementales sont évaluées. L’évaluation se base sur les expériences professionnelles et personnelles, les formations suivies, ainsi que les centres d’intérêt et les motivations du bénéficiaire.

Non, le bilan de compétences n’est pas obligatoire. Il s’agit d’une démarche volontaire initiée par la personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et définir un projet d’évolution ou de reconversion.

Oui, un étudiant peut réaliser un bilan de compétences pour l’aider à mieux cibler ses choix d’orientation et de formation, en tenant compte de ses compétences, ses motivations et ses aspirations professionnelles.

Si le bilan de compétences est réalisé en dehors du temps de travail, vous n’êtes pas tenu d’informer votre employeur. En revanche, si vous souhaitez le réaliser pendant votre temps de travail, il faudra demander l’autorisation de votre employeur.

La restitution des résultats se fait lors d’un entretien individuel avec le consultant, qui présente un bilan synthétique de vos compétences, aptitudes, motivations, et vous propose des pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle adaptées à votre profil.

Oui, un bilan de compétences peut vous aider à déterminer si vous possédez les compétences et les motivations nécessaires pour créer votre entreprise, et vous orienter vers des formations ou des accompagnements spécifiques.

Les résultats du bilan de compétences ne sont pas un document officiel reconnu par les employeurs, mais ils peuvent constituer un argument de poids lors d’un entretien d’embauche pour mettre en valeur vos compétences et votre projet professionnel.

Le bilan de compétences se concentre sur l’analyse de vos compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel, tandis que le bilan de carrière vise à faire le point sur votre parcours professionnel dans son ensemble, en identifiant les réussites, les difficultés et les perspectives d’évolution.

Le bilan de compétences n’a pas de durée de validité spécifique. Toutefois, il est recommandé de le mettre à jour régulièrement pour tenir compte des évolutions professionnelles et personnelles, ainsi que des changements du marché du travail.

Le bilan de compétences est généralement réalisé de manière individuelle pour permettre une analyse personnalisée. Toutefois, certaines étapes peuvent être réalisées en groupe, notamment les ateliers de découverte des métiers ou les échanges sur les projets professionnels.

Le bilan de compétences en ligne présente plusieurs avantages, comme la flexibilité, la possibilité de le réaliser à son rythme et l’accessibilité à distance. Toutefois, il peut être moins personnalisé qu’un bilan réalisé en face à face, et l’absence de contact direct avec le consultant peut rendre la communication et le suivi plus difficiles. Il est donc important de choisir un organisme sérieux offrant un bon niveau d’accompagnement en ligne.

Le consultant en bilan de compétences est un professionnel formé pour vous accompagner tout au long de la démarche. Son rôle est de vous aider à analyser vos compétences, aptitudes et motivations, et de vous guider dans l’élaboration de votre projet professionnel.

Pour vérifier la qualité d’un organisme de bilan de compétences, assurez-vous qu’il est certifié Qualiopi, référencé par les financeurs (CPF, OPCO, etc.) et qu’il bénéficie de retours positifs de la part des personnes ayant suivi un bilan de compétences auprès de cet organisme.

Oui, il est possible de réaliser plusieurs bilans de compétences au cours de sa carrière, notamment lors de moments clés comme une réorientation, une évolution professionnelle ou un changement de situation personnelle. Il est recommandé d’espacer les bilans de quelques années pour prendre en compte les évolutions du marché du travail et de votre parcours professionnel.

Oui, le bilan de compétences est adapté à tous les profils professionnels, y compris les cadres et les dirigeants. Il peut les aider à mieux cerner leurs compétences et leurs aspirations, et à définir un projet d’évolution ou de reconversion adapté à leur niveau de responsabilité et à leurs objectifs.

Les résultats d’un bilan de compétences peuvent être intégrés dans votre CV en mettant en avant les compétences clés identifiées, en adaptant le contenu de votre CV à votre projet professionnel, et en valorisant les formations ou les expériences professionnelles en lien avec ce projet.

La durée d’un bilan de compétences varie généralement entre 8 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, en fonction de l’organisme et des besoins spécifiques du bénéficiaire. Les séances sont planifiées en accord avec le consultant, de manière à respecter un rythme adapté à chaque personne.

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