Conseils pour trouver un emploi : 10 astuces pratiques

Nous sommes tous, y compris les hauts dirigeants, amenés à rechercher un emploi à un moment ou à un autre. Et, si vous occupez un poste de direction, cela prend d’autant plus de temps qu’il n’y a tout simplement pas beaucoup d’emplois disponibles au sommet. Nos conseils pour retrouver un emploi.

Notre liste des 10 conseils pour trouver un emploi

Parfois, les personnes qui me posent la question “Pourquoi je n’arrive pas à trouver un nouvel emploi ?” ont des attentes irréalistes quant au temps qu’il faut pour trouver un emploi.

Mais parfois, il y a une raison spécifique pour laquelle ils ne trouvent pas de travail.

Vous vous demandez “Pourquoi je n’arrive pas à trouver un emploi” ?

Vous trouverez ci-dessous, une “liste des raisons pour lesquelles vous n’arrivez pas à trouver un emploi” pour vous aider à identifier ce qui vous bloque. Nos conseils pour retrouver un emploi

Si vous identifiez la raison pour laquelle vous n’arrivez pas à trouver un emploi, il y a de l’espoir. Souvent, dès que le demandeur d’emploi corrige la situation, il trouve un emploi relativement rapidement.

Conseils pour trouver un emploi

1) Votre marketing pour la recherche d’emploi n’est pas efficace (par exemple, votre CV, votre lettre de motivation, votre profil LinkedIn, votre discours de présentation, votre biographie professionnelle).

Vous avez un :

Mauvais résumé

Le CV n’est pas adapté au poste ou au secteur d’activité
Une mauvaise adéquation d’expérience pour le poste
Manque d’expérience
CV mal rédigé
Fautes d’orthographe et de grammaire
Erreurs de formatage
Format inapproprié
Trop long
Adresse électronique non professionnelle
Coordonnées non à jour

Lettre de motivation déficiente

Mauvais format
Mise en avant de la mauvaise expérience
Pas adaptée au poste ou à l’entreprise
Trop longue ou trop courte
Fautes d’orthographe et de grammaire
Manque de mots clés
Non-professionnel

Faible pitch

Pas clair
Trop long
Compliqué
Pas convaincant
Manque de sincérité
Inatteignable
Délivré sans passion et vibration
Pas utilisé avec le bon public

Branding personnel faible

Ne présente pas un branding ou marque personnelle forte, lors des événements de réseautage (comment vous vous habillez, comment vous parlez, comment vous vous tenez).
Ne présente pas une marque personnelle forte au sein de votre entreprise
Orateur inefficace
Absence d’une solide biographie de dirigeant
Références négatives
Profil LinkedIn
Pas de photo
Photo inappropriée ou non professionnelle
Informations de contact manquantes
Le profil ne correspond pas au poste ou au secteur visé
Profil pas assez robuste
Profil non professionnel
Fautes d’orthographe
Mauvais format de profil
Pas de recommandations ou d’approbations
Très peu ou pas de contacts
Liens avec des contacts inappropriés ou contraires à l’éthique
Ne pas comprendre l’objectif de LinkedIn :

Plateforme d’affaires. (Exemple de mise à jour de statut non professionnelle : “Comme beaucoup, je pense que LinkedIn est réservé aux affaires et non aux ragots, etc. J’espère ne pas enfreindre le protocole, mais aujourd’hui ma fille obtient son diplôme de fin d’études secondaires”).

2) Vos références ne vous donnent pas d’avis positif

Parfois, les références d’une personne donnent une mauvaise référence professionnelle.

3) INTERNET ! !!

Internet présente de nombreux dangers pour les demandeurs d’emploi. Les gens ne pensent pas à la façon dont ce qu’ils publient sur Internet sera perçu par les employeurs potentiels. De plus, vous ne vous rendez peut-être pas compte de tous les endroits où vous apparaissez.

En voici une liste partielle :

Instagram	Twitter	YouTube
SnapChat	Meetup	Facebook
CluHouse	Whatssap	Indeed
Apec	TikTok	Pinterest

Médias sociaux
- Activité inappropriée ou illégale
- Partage de convictions politiques
- Dénigrer votre entreprise ou votre patron
- Mauvaises critiques
- Blasphèmes
- Humour inapproprié
- Sites web d’anciens employeurs
- Anciens CV publiés sur des sites de recherche d’emploi
- Site web personnel
- Photos inappropriées
  - Picasa
  - Google images
  - Photos d’iPhone
  - Albums Web
  - Instagram
  - Facebook
  - TikTok

4) Problèmes de productivité

Ne pas postuler à suffisamment d’emplois
- Vous éliminez des emplois pour lesquels vous êtes qualifié
- Peur
- Ne pas connaître les bons mots-clés ou titres de poste pour trouver les emplois pour lesquels vous êtes qualifié
- Vous ne consacrez pas assez de temps ou n’effectuez pas assez d’activités.
- Sous-estimer le nombre d’envois de CV, d’appels téléphoniques ou d’e-mails nécessaires pour trouver un emploi.

Réseauter moins que vous ne le devriez
- Réseauter de manière inefficace (ne pas aller vers les autres, ne pas demander de présentations, ne pas partager votre pitch).

Utiliser votre réseau de manière inefficace
- Peur
- Vous ne voulez pas déranger
- Gêné de demander de l’aide
- Ne pas savoir que vous avez un réseau
- Être trop introverti

5) Être trop exigeant sur le choix de l’emploi que vous allez accepter

6) Ne pas utiliser plusieurs stratégies de recherche d’emploi

Cela a pour conséquence de ne pas découvrir une variété d’opportunités d’emploi ou trop peu de postes.

7) Mauvaises techniques d’entrevue

S’habiller de façon inappropriée pour l’entretien
Mauvais langage corporel pendant l’entretien
Avoir l’air désespéré
Ne pas faire preuve d’une bonne éthique de travail
Arrogance
Avoir l’air égocentrique
Agir de manière trop passive
Peur
Dénigrer votre dernière entreprise ou votre dernier patron
Ne pas donner suite
Faire trop de suivi
Argent
- Demander trop d’argent
- Ne pas demander assez d’argent
- Amener l’argent trop tôt

8) Le blacklistage de votre secteur d’activité

Nous avons travaillé avec une vice-présidente qui ne trouvait pas de poste après 6 mois. Nous avons évoqué la possibilité qu’elle soit blacklistée. Après quelques recherches, elle a découvert que son ancien employeur avait appelé ses employeurs cibles et l’avait calomniée auprès d’eux…

9) Mauvaise presse

Nous avons travaillé avec une cliente qui a dû adopter une position proactive sur les médias sociaux afin de faire taire une mauvaise presse qui l’empêchait d’être embauchée.

Lorsque nous travaillons avec des clients en recherche d’emploi, nous examinons toujours leurs médias sociaux. Nous n’en revenons pas de la fréquence à laquelle nous devons leur suggérer de retirer quelque chose (ou simplement de supprimer le compte en raison du grand nombre de publications douteuses).

Nous suggérons aux clients d’éviter de publier :

Leur salaire
des informations sur leur employeur (même sur des sites anonymes – il est souvent facile d’identifier l’auteur)
Des messages politiques
Des messages à caractère religieux
Humour grossier
Blasphèmes
Photos d’eux-mêmes ou d’amis ivres
Blagues ou autres messages sur l’alcool
Références à la consommation de drogues
Dialogues sur des conflits avec des amis ou la famille
Excuses
Menaces
Tout ce qui est illégal
Projets de voyage
Transgressions
Commentaires négatifs sur quelqu’un
Insultes raciales
problèmes personnels.

Nous savons que cette liste n’est pas exhaustive, mais nous espérons qu’elle fera réfléchir nos clients.

Parfois, les clients considèrent un type de média social, Facebook par exemple, comme un média social et y font attention, et puis sur Pinterest, ils ont un tableau entier d’hommes peu vêtus !

10) Ne pas se faire accompagner

Peu importe la situation que vous traverser, peu importe la période de changement, peu importe le secteur, la taille de l’entreprise… Vous aurez probablement un jour besoin de l’expérience des autres et de trouver une personne qui a déjà réussi ce que vous voulez accomplir et qui vous guide par l’expérience à votre objectif.

Pour aller plus loin, sur les conseils pour trouver un emploi :

N’oubliez pas : vous pouvez TOUT changer !