" La folie, c'est de faire toujours la même chose et de s'attendre à un résultat différent ! "

Albert Einstein
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Pourquoi est-ce que je ne trouve pas un nouvel emploi ?

Nous sommes tous, y compris les hauts dirigeants, amenés à rechercher un emploi à un moment ou à un autre. Et, si vous occupez un poste de direction, cela prend d’autant plus de temps qu’il n’y a tout simplement pas beaucoup d’emplois disponibles au sommet.

Notre liste des 10 raisons pour lesquelles vous n’arrivez pas à trouver un emploi

Parfois, les personnes qui me posent la question « Pourquoi je n’arrive pas à trouver un nouvel emploi ? » ont des attentes irréalistes quant au temps qu’il faut pour trouver un emploi.

Mais parfois, il y a une raison spécifique pour laquelle ils ne trouvent pas de travail.

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Vous vous demandez « Pourquoi je n’arrive pas à trouver un emploi » ?

Vous trouverez ci-dessous, une “liste des raisons pour lesquelles vous n’arrivez pas à trouver un emploi » pour vous aider à identifier ce qui vous bloque. 

Si vous identifiez la raison pour laquelle vous n’arrivez pas à trouver un emploi, il y a de l’espoir. Souvent, dès que le demandeur d’emploi corrige la situation, il trouve un emploi relativement rapidement.

1) Votre marketing pour la recherche d’emploi n’est pas efficace (par exemple, votre CV, votre lettre de motivation, votre profil LinkedIn, votre discours de présentation, votre biographie professionnelle). 

Vous avez un :

Mauvais résumé

  • Le CV n’est pas adapté au poste ou au secteur d’activité
  • Une mauvaise adéquation d’expérience pour le poste
  • Manque d’expérience
  • CV mal rédigé
  • Fautes d’orthographe et de grammaire
  • Erreurs de formatage
  • Format inapproprié
  • Trop long
  • Adresse électronique non professionnelle
  • Coordonnées non à jour

Lettre de motivation déficiente

  • Mauvais format
  • Mise en avant de la mauvaise expérience
  • Pas adaptée au poste ou à l’entreprise
  • Trop longue ou trop courte
  • Fautes d’orthographe et de grammaire
  • Manque de mots clés
  • Non-professionnel

Faible pitch

  • Pas clair
  • Trop long
  • Compliqué
  • Pas convaincant
  • Manque de sincérité
  • Inatteignable
  • Délivré sans passion et vibration
  • Pas utilisé avec le bon public

Branding personnel faible

  • Ne présente pas un branding ou marque personnelle forte, lors des événements de réseautage (comment vous vous habillez, comment vous parlez, comment vous vous tenez).
  • Ne présente pas une marque personnelle forte au sein de votre entreprise
  • Orateur inefficace
  • Absence d’une solide biographie de dirigeant
  • Références négatives
  • Profil LinkedIn
  • Pas de photo
  • Photo inappropriée ou non professionnelle
  • Informations de contact manquantes
  • Le profil ne correspond pas au poste ou au secteur visé
  • Profil pas assez robuste
  • Profil non professionnel
  • Fautes d’orthographe
  • Mauvais format de profil
  • Pas de recommandations ou d’approbations
  • Très peu ou pas de contacts
  • Liens avec des contacts inappropriés ou contraires à l’éthique
  • Ne pas comprendre l’objectif de LinkedIn : 

Plateforme d’affaires. (Exemple de mise à jour de statut non professionnelle : « Comme beaucoup, je pense que LinkedIn est réservé aux affaires et non aux ragots, etc. J’espère ne pas enfreindre le protocole, mais aujourd’hui ma fille obtient son diplôme de fin d’études secondaires »).

2) Vos références ne vous donnent pas d’avis positif

Parfois, les références d’une personne donnent une mauvaise référence professionnelle.

3) INTERNET ! !!

Internet présente de nombreux dangers pour les demandeurs d’emploi. Les gens ne pensent pas à la façon dont ce qu’ils publient sur Internet sera perçu par les employeurs potentiels.  De plus, vous ne vous rendez peut-être pas compte de tous les endroits où vous apparaissez.

En voici une liste partielle :

Instagram Twitter YouTube
SnapChat Meetup Facebook
CluHouse Whatssap Indeed
Apec TikTok Pinterest

  • Médias sociaux
    • Activité inappropriée ou illégale
    • Partage de convictions politiques
    • Dénigrer votre entreprise ou votre patron
    • Mauvaises critiques
    • Blasphèmes
    • Humour inapproprié
    • Sites web d’anciens employeurs
    • Anciens CV publiés sur des sites de recherche d’emploi
    • Site web personnel
    • Photos inappropriées
      • Picasa
      • Google images
      • Photos d’iPhone
      • Albums Web
      • Instagram
      • Facebook
      • TikTok

4) Problèmes de productivité

  • Ne pas postuler à suffisamment d’emplois
    • Vous éliminez des emplois pour lesquels vous êtes qualifié
    • Peur
    • Ne pas connaître les bons mots-clés ou titres de poste pour trouver les emplois pour lesquels vous êtes qualifié
    • Vous ne consacrez pas assez de temps ou n’effectuez pas assez d’activités.
    • Sous-estimer le nombre d’envois de CV, d’appels téléphoniques ou d’e-mails nécessaires pour trouver un emploi.

  • Réseauter moins que vous ne le devriez
    • Réseauter de manière inefficace (ne pas aller vers les autres, ne pas demander de présentations, ne pas partager votre pitch).

  • Utiliser votre réseau de manière inefficace
    • Peur
    • Vous ne voulez pas déranger
    • Gêné de demander de l’aide
    • Ne pas savoir que vous avez un réseau
    • Être trop introverti

5) Être trop exigeant sur le choix de l’emploi que vous allez accepter

6) Ne pas utiliser plusieurs stratégies de recherche d’emploi

Cela a pour conséquence de ne pas découvrir une variété d’opportunités d’emploi ou trop peu de postes.

7) Mauvaises techniques d’entrevue

  • S’habiller de façon inappropriée pour l’entretien
  • Mauvais langage corporel pendant l’entretien
  • Avoir l’air désespéré
  • Ne pas faire preuve d’une bonne éthique de travail
  • Arrogance
  • Avoir l’air égocentrique
  • Agir de manière trop passive
  • Peur
  • Dénigrer votre dernière entreprise ou votre dernier patron
  • Ne pas donner suite
  • Faire trop de suivi
  • Argent
    • Demander trop d’argent
    • Ne pas demander assez d’argent
    • Amener l’argent trop tôt

8) Le blacklistage de votre secteur d’activité

Nous avons travaillé avec une vice-présidente qui ne trouvait pas de poste après 6 mois.  Nous avons évoqué la possibilité qu’elle soit blacklistée. Après quelques recherches, elle a découvert que son ancien employeur avait appelé ses employeurs cibles et l’avait calomniée auprès d’eux…

9) Mauvaise presse

Nous avons travaillé avec une cliente qui a dû adopter une position proactive sur les médias sociaux afin de faire taire une mauvaise presse qui l’empêchait d’être embauchée.

Lorsque nous travaillons avec des clients en recherche d’emploi, nous examinons toujours leurs médias sociaux. Nous n’en revenons pas de la fréquence à laquelle nous devons leur suggérer de retirer quelque chose (ou simplement de supprimer le compte en raison du grand nombre de publications douteuses).

Nous suggérons aux clients d’éviter de publier :

  • Leur salaire
  • des informations sur leur employeur (même sur des sites anonymes – il est souvent facile d’identifier l’auteur)
  • Des messages politiques
  • Des messages à caractère religieux
  • Humour grossier
  • Blasphèmes
  • Photos d’eux-mêmes ou d’amis ivres
  • Blagues ou autres messages sur l’alcool
  • Références à la consommation de drogues
  • Dialogues sur des conflits avec des amis ou la famille
  • Excuses
  • Menaces
  • Tout ce qui est illégal
  • Projets de voyage
  • Transgressions
  • Commentaires négatifs sur quelqu’un
  • Insultes raciales
  • problèmes personnels.

Nous savons que cette liste n’est pas exhaustive, mais nous espérons qu’elle fera réfléchir nos clients.

Parfois, les clients considèrent un type de média social, Facebook par exemple, comme un média social et y font attention, et puis sur Pinterest, ils ont un tableau entier d’hommes peu vêtus !

10) Ne pas se faire accompagner

Peu importe la situation que vous traverser, peu importe la période de changement, peu importe le secteur, la taille de l’entreprise… Vous aurez probablement un jour besoin de l’expérience des autres et de trouver une personne qui a déjà réussi ce que vous voulez accomplir et qui vous guide par l’expérience à votre objectif.

PuissanceZ – Présente

Pierre-Arnaud Sy

MASTERCLASS

Se transformer pour transformer son entreprise